먼저, 대부분의 채용은 Job Agency 를 통한 filtering 을 거쳐서 Client 회사에 양질의 applicant 들을 뽑아서 올리며, 이때부터 대략 3~4회에 걸쳐서 technical interview 와 HR interview 그리고, 복합 interview 과정을거치게 되는 것 같다. 그 이상 detail 한 부분은 안 겪어봐서 모르니까... ^^;
어쨌거나, 중요한 점은 resume 가 job agent 눈에 들어야 한다는 이야기!
즉, 얼마나 두드러지는 단어의 조합과 achievement(성과)를 잘 표현하느냐에 따라 결국 취업이 결정된다고 보는게 맞다. 이 부분은 장점도 있는것 같고, 단점도 있는것 같다.
어쨌거나, 중요한 점은 resume 가 job agent 눈에 들어야 한다는 이야기!
즉, 얼마나 두드러지는 단어의 조합과 achievement(성과)를 잘 표현하느냐에 따라 결국 취업이 결정된다고 보는게 맞다. 이 부분은 장점도 있는것 같고, 단점도 있는것 같다.
사실, 우리나라 이력서야 프로젝트에 발만 걸쳐본 적 있어도, 끝없이 이력서 항목으로 열거하지 않나?
면접 대상자들의 이력서와 현실 사이의 갭에서 분노를 느낀적이 어디 한 두번이었나?
하여간, 이곳 채용 문화에서의 가장 큰 단점은 바로 채용에 이르기까지 시간이 너무 많이 걸린다는 점이 아닐까 싶다.
서류심사, interview 여러 차례 등등... 신중한것도 좋지만, 이 때문에 applicant 들이 동시에 복수개의 회사에 분산해서 정열을 쏟고있고, 정작 고용할 시기에는 이미 다른 곳에 정착을 해버렸다던지...
이런 점은 분명 개선되어야 할 점인 것 같다. 물론, 나는 우리나라 채용 시스템은 더더욱 잘못된 점이 많다고 생각하지만...
어쨌거나, 이곳 IT 영역의 salary 수준은 아래 사이트에서 확인할 수 있다.
http://www.ambit.com.au/salaryindex/it&t.asp
일단, 호주 job market 은 상당히 건강하다고 일컬어진다. 참고!
MBA 출신이라면 결국, 금융기관이나 consulting firm 에 들어가는게 정석이랄 수 있는데... 결국, 영어수준이 상당한 벽으로 다가오리라 확신한다. 웁스... T.T
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